•  kreator ofert

•  search & selection
•  konsultacje procesu rekrutacji
•  executive search
•  badania testowe
•  informacje dla kandydatów

Rekrutacja

Skuteczność zarządzania zasobami ludzkimi w dużym stopniu zależy od rodzaju prowadzonej polityki zatrudnień.
Determinowana jest przez takie czynniki, jak:
- wizerunek pracodawcy
- planowanie zatrudnienia
- posiadanie i wykorzystywanie wiedzy na temat kosztów związanych z zatrudnieniem
- wybór strategii rekrutacji i technik doboru pracowników
- skuteczne drogi docierania do kandydatów posiadających wymagane kwalifikacje i dyspozycje
- standardy zatrudniania, wprowadzania i zwalniania pracowników.

Doceniajmy wagę wszystkich wymienionych czynników i uwzględniamy je w podejmowanych działaniach. Aby były one adekwatne do sytuacji, specyfiki i kultury organizacyjnej firmy zawsze zaczynamy od pytań.